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      發展歷程Company development process

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      員工是企業發展的動力和源泉,任何企業的發展都離不開員工的辛勤工作和默默奉獻,企業無人則止,萬丈高樓平地起,基礎決定上冊建筑,如果根基不牢固,上層建筑設計的無論多么美好,最終的結果也還是只有倒塌。

      做企業就如同蓋房子,企業能有多大的發展很大程度上決定于企業基層員工的力量。

      企業在對投資獲得回報的過程中有三個不同的階段:員工水平、運作水平和客戶服務水平。員工水平很顯然是一切的基礎。

      員工是企業的形象大使。管理者即使再有能力也沒有用,因為顧客所認識的通常都是面前的員工。

      在舊的觀念里面,通常是管理層來管理一家公司,但新的觀念認為,應該讓員工參與決策和管理。員工是企業形象的最直接體現,同時也對外界環境具有最敏銳的感知。最能了解企業改革適應消費者的動向。

      “以人為本”的管理理念已經成為現代企業管理的主流。企業之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺。無論從橫向看其他先進的建筑企業生產經營經驗,還是縱向看其他先進行業管理經驗,都可以看到,“人才強企”已上升到企業改革發展的一項戰略決策。



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